热线电话:400-606-0594
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

职场成长阶梯 对话“阶梯学社”创始人冯媛

来源:无锡人才招聘网 时间:2020-04-28 作者:无锡人才网 浏览量:

职场成长阶梯 对话“阶梯学社”创始人冯媛

2020年04月28日 11:16:07

来源:财经快播网

0人参与0评论

什么是通往成功的阶梯?—— “持久的学习力”。我们终身离不开学习!青少年时期学习不同的课程,为自己立足社会打下坚实基础;初入职场,学习职场技能,才能胜任本职工作;管理团队需要学习领导力,激发和赋能成员产生更好的绩效。持续学习,使自己远离舒适圈,主动引领职场与人生的变革,立于不败之地。


当下的职场人,利用碎片化的时间“学习”是人人都会喊的口号,但是冤枉钱花了不少,买了各种平台的“充电”课,提升了什么却一点都想不出。如何在眼花缭乱的“学习”中真正的吸收营养,并获得系统的职场规划呢?带着这个疑惑,小编采访了“阶梯学社”创始人Annie Feng (冯媛), 一起听听她的经验分享。




小编:作为一名资深外企人力资源领导者, 您创建“阶梯学社”的初衷是什么?


 Annie:这个可能要追述到我的中学时代。中学班主任王老师可以算是我人生中的第一位导师, 她不仅是一名专业能力强的老师,更是一位富有爱心,用心对待每一位学生的老师。 那段时间我的母亲在国外工作,无法陪伴在我身边,青春期懵懂的我有很多迷茫,是王老师给了我很多的爱和指引,让我可以身心健康的成长和学习。在我出国读大学时她送了我一本当时很珍贵的带香味的笔记本,上面写着祝我永远快乐的成长。这一切引导了我的择业倾向 - 成为一名像她一样优秀的老师,给予学生们足够的爱与个性支持的老师。 进入职场后,非常幸运,我的每一位上司都是我人生中很好的导师,除了给我工作上的指导,也给了我很多人生的谏言,由于我在不同的国家工作的原因,获得了多元化的视角和经验,这些都对我有很大的帮助。 当我开始专注职场人才发展与学习的方向后,无论是企业中层干部的培养,还是企业管培生项目,我从我们的学员里常常看到当年我自己的影子——职场的迷茫,原生家庭对择业和生活的影响,情商沟通,专业的发展,等等。因此,我和阶梯学社的导师团队们希望“阶梯学社”可以陪伴职场年轻人清扫迷茫,拓宽视角,夯实职场技能,一路脚踏实地的迈上更高的阶梯。


小编:Annie, 阶梯学社的导师团队是怎样的一群人?


 Annie: 阶梯学社的导师团队是来自不同行业的资深高管老师。有曾经和我共事过的老师,还有从实习生开始就和我共事的新生力量。我们都有一个共同的初衷就是可以协助阶梯青年们(学员)绕开职场雷区,快速定位自己,打造属于自己的个性职场品牌,稳步发展。


“不说教”,是我们导师天团的共同认知,哈哈。 分享建议,个性互动是导师们最大的特色。通俗易懂,不讲高深的学术概念,用诙谐幽默的方式让学员能听懂,这是阶梯学社导师引以为傲的教学功底;满满接地气的干货,丰富的工具包和解决方法帮助学员快速上手;理论和案例结合,NO标准答案,只讲解决思路。


举个例子:如果你问导师“在职场和老板吵架怎么办”,我们不会告诉你1,2,3的处理方式,但是会引导你用“情商”的技巧去思考这件事,处理这件事。另外我们还会分享和生活情趣相关的话题,例如自拍的技术,茶艺,旅行等等。我们想告诉大家人生不单只有职场,还需要有快乐的生活。


小编:职场教育已经是一个竞争非常激烈的红海,您看到了什么别人没看到的东西?


 Annie: 确实当今时代职场教育已经是一个竞争激烈的市场,但学者的很多痛点仍然没有被解决。比如我花了45分钟听了非常厉害的理论,课后我想运用在自己工作中,却发现无从下手,而这个概念我花5分钟在百度上也可以搜索到。我们“阶梯学社”最大的特色就是教给大家实用的,可落地的干货,让学员学了就能运用到职场生涯中的。我们传授的是一种方法,而不是一个标准答案。


小编:这个理念听上去非常棒,所以在课程设计方面你们是怎么做到的?


Annie:在课程设计方面,我们有专家课堂,还特别做了在线辅导板块,设计中会把帮助吸收的步骤和技巧用在课程里,老师授课会一步步把方案给到学员,学员用模板,做演练,完成课堂概念的可落地性。课程中我们通过头脑风暴、讨论、演练等方式,引领学员共同去开发去思考当下热门的职场话题,需要怎么做,如何做,模拟真实场景形成他们的处事概念和思维方式,为未来职场中做准备。落地的关键还是要让他们在场景的模板下吸收,理解,从而在行为上仿效。


小编:您刚刚提到”为未来职场做准备”,所以我们的学员是学生吗?


 Annie:嗯,也不全然,我们的学员主要有三类人:大四的职前学生,初入职场的小白,以及职场经理级别管理者。 阶梯学社目前设定“职前学院,职场必修,精英管理,成长选修”四个模块,协助阶梯青年们成长。


假设25岁左右毕业找工作,到60岁退休,那么“阶梯青年”的职场生涯将近40年。在近40年中,选择在每一个职业阶段做什么工作,就相当于选择将什么工作安排在哪一段时间。




职业通道时间轴(图源:吴静《职业通道》)


而根据所处的职业阶段,所需要的综合能力和基本素质也是有所不同的。大部分职场成功人士的职业发展有规律可循,可分为职场起步期、职场升腾期和职场转型期三个阶段。




创造价值的职业通道S曲线(图源:吴静《职业通道》)


在每个阶段,职场人要面对的目标不同,要做出的关键努力也不同。因此,跟随前辈学习经验,学习设定清晰的职场发展目标,学习匹配职场不同阶段的能力是助力发展的核心能力。


小编:Annie, 那作为“职场前辈”, 在您的职业阅历中,您觉得哪些职场经验是值得职场年轻人借鉴的?


Annie:我觉得持久学习力非常重要,持久学习的能力可以帮助你获得与时俱进的知识,方能更清晰的鉴别和决策。 另外技不压身,我是从事人力资源管理,但我对市场营销很感兴趣,工作之余就学习相关的内容,没想到对于现在创业特别有帮助。


其次,人生要有目标,养成定制三年计划的习惯,有了目标就可以不断去调整自己往这个目标前进的步伐。最后,我觉得是让自己具备主动引领变革的能力。“The only thing never change in life is change“ (世上唯一不变的事情就是“变化”),唯有让自己持久具备引领变革的综合能力,这里也包括了压力管理的技能,受挫后积极面对和坚持的态度,唯有这样才能持久的沿着自己设定的目标前行,获得属于自己认可的幸福生活。


小编:非常感谢Annie 今天给我们带来的精彩分享,最后能不能给我们分享一下,疫情后的人力资源市场会有怎样的趋势?



Annie:在这个信息轰炸的时代, 生活中充满了各种角度的信息和焦虑。其实大家不用太过担心,国内的工作已经逐步回到正轨。今年一些行业,例如旅游,酒店杭业会有影响;但也有很多行业在疫情中抓住了机遇快速发展。今年整体人力资源市场流动性比较小,30%企业冻结编制,一二线城市延缓面试,所以应聘者需要具备比较强的综合素质,不仅仅是专业能力,还有自我管理,决策力等等。 今年比较重大的突破出现在了远程工作方式上,这个工作模式积极的方面是让企业减少了很多不需要的会议,但是远程工作如何保证员工对会议指令和中心思想精准的理解与掌握?这就决定了目前的新型工作模式对员工技能要求会增加培训市场的需求。人力资源培训市场模块,会随着新型工作和沟通方向多元化,大家会更喜欢在线的深度学习。(撰稿人:张思凡)


免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2019-2024 wuxircw.com All Rights Reserved 版权所有 无锡人才网 苏ICP备12049413号

地址:江苏省无锡市惠山区天一路399号 EMAIL:zhaopin@wuxircw.com

本站信息均由求职者、招聘者自由发布,无锡人才网不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任!

用微信扫一扫