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更具“弹性”的职场关系驱动新机遇

来源:无锡新区人才网 时间:2020-04-21 作者:无锡人才网 浏览量:

2020年,全球疫情蔓延和随之而来的各种“黑天鹅”事件将世界和中国经济置于前所未有的复杂环境中。如何在充满不确定性的环境中规避风险,把握机遇,是当下很多人都在思考的问题,无论是企业决策者,还是普通职场人。近日,FT中文网携手LinkedIn (领英),通过线上直播的形式,举办今年首场FT“高端视点”沙龙。沙龙特别邀请到知名经济学家、上海交大安泰经管学院教授何帆,LinkedIn(领英)中国总裁陆坚,FT中文网出版人张延,以及福布斯U30精英张一驰,与超过800位职场人在线探讨与经济、商业和职场机遇相关的热门话题。


领英在2020年初发布了一份《全球机会信心指数报告》。报告在2019年对来自全球22个市场的三万多名受访者进行了调研和访谈,了解人们如何从宏观经济、生活质量以及市场就业三个维度来看待机会。调研显示,疫情之前,中国的机会信心指数在全球22个市场中排名第三。


当下,中国已经进入疫情恢复期,逐步全面复工复产,外界也将更关注中国的经济和商业发展态势和机会。对于职场人来说,当疫情带来的不确定性成为短期内“特殊的常态”,当很多熟悉的线下场景转移到线上,如何提高“弹性”?如何利用线上场景发现和创造机会?思考和解决这些问题也意味着发现当下的新机遇。


劳动力市场供需复苏,“云招聘”注入新动能


领英平台数据显示,进入疫情恢复期后,劳动力市场在供需两端的活跃度都在持续提升。疫情初期,即今年1月30日至2月8日,新发布职位数量年同比下降35%,职位申请量同比下降25%,特别是规模少于200人的中小企业职位发布量较去年减少83%。而截止到3月底(3月20日 至3月26日),职位申请量已经比去年同期增长了39%;新发布的职位同比增长21%,特别是中小企业职位发布量恢复迅速,但当前求职者还是更关注大型企业。


从行业角度来看,消费品、软件与IT服务,以及制造业在职业供需两端均受到显著影响,而医疗健康、公共安全和健身美体行业受到的整体影响最小。进入3月,职位需求量恢复最快的行业是健身美体、交通物流、建筑、教育和金融。同时,零售和消费品行业开始受到求职者关注,职位申请量很高,但职位发布量依然未恢复到疫情前的平均水平。


尽管传统的金三银四有些沉寂,但“云招聘”、“云面试”等创新的线上直播场景,以及职场社交平台为劳动力供需,特别是为春季校招,带来了新的动能。当前企业校招策略的变化,职位减少或暂缓发布,以及面试招聘流程长等都为校招带来了不确定因素。领英数据显示,今年1月30日至2月8日,校招职位申请量比去年同期降低了37%。LinkedIn(领英)中国总裁陆坚在直播中表示,“对于正处于职业起航阶段的毕业生来说,越是在风浪多变的时候,越需要依靠体量大、功能完备的航空母舰来保驾护航,这也是领英在特殊时期的独特价值。我们近期和企业招聘方、第三方平台合作提供更多校招职位;联合短视频直播平台快手开启‘名企云端校招季’,带领毕业生走进网易、京东、欧莱雅、博世、英特尔、知乎等20家名企的校招直播间;此外领英还推出‘职场人时间捐赠计划’,通过1对1职场导师连线,帮助毕业生与目标人脉相连,诊断简历问题,分享面试技巧,传递行业经验。截止到4月8日,已经有超过5800名领英会员报名成为职场导师,这些导师共收到了来自学生的1500多个邀约,其中有超过1000组师生已经成功匹配,并进入下一环节的线上辅导中。”


领英年度行家,福布斯U30精英张一驰分享了他对于职场新人的建议:“我建议当前求职的职场新人首先要定位好自己的核心竞争力,其次就是让简历更立体化和案例化,比如与其在简历中写‘熟练使用Excel’,不如用Excel做一个与生活或工作相关的小案例,还可以通过案例来展示你制作‘短视频’等数字内容的能力,未来也会有大量的需求和发挥空间,这段特殊的时期正好是职场新人修炼内功的时期。”


 更具“弹性”的职场关系和“体验驱动”的在线场景将成新趋势


领英调研显示,疫情期间超过六成中国职场人有远程办公的经历,特别是互联网、金融、电子商务、教育行业普及程度更高,领英平台关于“远程办公”的搜索次数在过去两个月间增长了260%。远程办公和弹性工时不仅是应对特殊时期的一种方式,未来更具“弹性”的职场会成为趋势,它打破工作时间和地点的限制,给员工自由度去平衡工作与生活,同时激发和拓展潜能。领英《2019人才趋势报告》中显示,包括远程工作在内的弹性工作制是全球人才趋势之一,很多职场人在选择新工作时愿意优先考虑该因素。未来,随着VR,AI等技术的融合,这种趋势还会带来更丰富的体验和想象空间。


此外,“零工经济”也是职场人提升自身弹性的选择。《2020领英机会信心指数报告》显示,亚太地区在全球范围内零工经济的发展最为旺盛,而中国高居全球第二的位置。疫情带来的各种风险和不确定性,也促使职场人希望通过拓展副业或培养第二项生存技能来规避风险,创造机会。另外一个值得注意的现象是,女性可能会成为中国零工经济生态的推动者。领英疫情期间调研显示,有65%女性有过或计划过副业和兼职,这一数字超过男性(65%vs58%),女性比男性更倾向于学习本职工作之外的新技能(67%VS59%)和拓展兴趣爱好(48%VS39%)。


拥抱线上场景,与机会保持联系


特殊时期,也为职场人获取机会拓展人脉带来阻碍和挑战。以前很普遍的一些线下场景,比如通过线下活动和会议结交人脉,拓展商业机会,包括线下的品牌营销活动等都将在短期内受阻,因此很多场景会从线下转移到线上,无论是职场人,还是商业决策者都可以更充分利用线上场景创造和发现机会。



陆坚表示:“在LinkedIn成立之初的一个重要发展阶段就是2008年硅谷经济泡沫的时候,彼时很多人的职业前景面临挑战和不确定性,这也使LinkedIn这样一个基于真实、可信的职业身份搭建的社交平台被更多人关注和使用。大家通过这个平台迅速拓展需要的人脉,随后很多企业雇主也开始在领英上寻找和定位他们所需要的人才,这种需求也催生了领英商业化模式的雏形。”


“截止今年4月,领英全球会员数量已达6.75亿,中国会员已经超过5000万,这是我们入华近六年以来持续投入的承诺。在这个过程中,‘真实可信’始终是我们的基因,在这个基础上我们帮助职场人跨越地域、行业拓展所需的人脉和职业机会;帮助企业定位所需的人才,获取精准的人才洞察。今天的网络世界信息是很庞杂的,而在领英你可以发现和获取更纯粹的职场信息,职业洞察,探讨职场相关话题,并从中发现灵感和机会。”


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