现在已是9月下旬，一般单位招工,有个报名、面试、签约过程，上岗最快也要在国庆前后。现在看起来还符合最低工资政策的800元工资,国庆节那天起就算违反政府规定了,因为它比新的最低工资标准差了50元。

    记者在现场看到,有家企业,竟然开出水电工的“月薪700元”的价码,这不但距新的标准尚远,就连现行的750元最低工资标准也达不到。这家企业招聘主管辩解说,因为水电工要配上较多的工具,成本较大,所以工资开得较低。

    在职介市场有关人员宣讲了政策后,这位主管才当场将月薪改为750元。

    针对人力市场上有些岗位仍标价800元,劳动保障部门人士认为,这些企业要注意了,现在距10月1日新标准执行日期已经没几天，因此,企业在9月下旬招工,一定要考虑到10月份以后用工,提前将岗位工资调整为新标准。否则,劳动监察部门将对违反政府最低工资规定的企业,责令改正,甚至给予处罚。对劳动力市场上有些企业的标出月薪800元加上提成的做法,劳动保障部门人士认为,这种做法有个“底线”,即职工提供了正常的劳动,他的月收入必须达到850元(不包括加班费等),也就是提成不得低于50元,不能借口职工没有完成业绩而不兑现最低工资待遇。

    另外,企业提供给职工的食宿等,除与职工有明确约定外,不得折算为职工工资性收入,也就是说,企业不得替职工做主或强制职工去“消费”。